A茶葉企業盼人才
一揉一捻，一挑一翻，青綠的葉片隨著雙手上下飛舞跳躍。3日，在咸安區青山茶葉專業合作社的生產車間內，合作社負責人雷遠林正與技術人員一起研究最新的制茶技術。雖然現在大多茶企都采用機械制茶，但雷遠林仍堅持認為，手工制出來的茶品是最好的。
從上世紀90年代起，他便跟著村里的老一輩們學習種茶、制茶。為提高茶葉質量，他除了自己學技術，也下了大功夫招兵買馬，但收效甚微。
“這幾年，合作社迅速發展壯大，但在制茶技術上，卻一直只有我們幾個快退休的老師傅在撐場面。”雷遠林坦言，咸寧茶企普遍受到本地專業人才青黃不接、人才匱乏等原因影響，制茶師傅、市場營銷人才都很難招。
人才問題也是擺在湖北雙獅茶業有限責任公司、崇陽青港白茶專業合作社等茶企面前的一道難題。湖北雙獅茶業外貿經理戴松柏介紹，企業要發展，得靠人才推動。近年來，企業發展迅速，市場對產品品質的要求越來越高，企業對人才的需求也更加迫切。
崇陽青港白茶負責人葛小峰則表示，現在合作社非常缺乏茶葉專業技術型人才、電子商務人才、營銷推廣人才等。
B茶業產業缺人才
人才是發展之本，我市自提出打造百億茶產業目標后，需要的人才越來越多，可本地人才的供應和培養，卻遠遠跟不上發展的腳步。
據了解，咸寧市目前有30萬人從事茶葉生產、加工和經貿等涉茶產業，但科研專業人員僅20余人，茶學本科及以上專業人才奇缺。
近幾年，咸寧市涉農部門招考進來的本科生、研究生雖都是涉農專業，但茶學專業的幾乎為零。
市特產局生產科相關負責人介紹，從整體看，我市茶葉科技力量十分薄弱，茶葉科技研發、科技推廣、科技致富帶頭人和營銷精英骨干人才匱乏。
據介紹，現在咸寧市的茶葉專業人才，大部分是由以前咸寧農校（現已并入職教集團）曾開設有茶果專業培養出來的。而隨著技術的更新、產業的發展，這些專業人才或多或少存在年齡偏高、知識老化、新工藝新技術創新能力不強等問題。
隨后，記者走訪咸寧市幾所大中專院校，得到的答案是，沒有學校開設茶葉方面的專業課程。
C多措并舉引人才
咸寧市百億茶產業規劃書中寫道：到2020年，我市茶園總面積達到52.4萬畝，茶葉產量達到9萬噸，實現系列總產值100億元以上。
在風風火火打造百億茶產業的當下，該如何集萬家之所長，“補齊”人才短板，為產業發展提供有力支撐？
記者從市特產局了解到，針對茶產業人才缺乏的問題，我市已先后采取了外面引進與自身培養相結合的方式，通過“四大工程”加強人才隊伍建設。
“借智工程”：鼓勵加強與省內外有關科研、大專院校和技術推廣事業單位開展科技合作，逐步建立碩士、博士工作站。
“引招工程”：加大引進和招錄高素質茶學專業人才力度，使我市茶葉科技專業隊伍增加3倍以上。
“教學工程”：在湖北科技學院增設茶學專業，系統教授茶樹栽培、茶葉加工、經貿和茶藝等方面的專業知識。
“培訓工程”：著力推進基層茶技人員繼續教育、陽光工程和知識更新培訓，加強產前、產中、產后茶葉產業鏈全程科技培訓。
同時，咸寧市將在近幾年內，建立人才激勵機制，培養和引進精深加工專業人才服務龍頭企業。
此外，咸寧市將加強縣、鄉鎮兩級基層茶葉技術推廣體系建設，培養更多的人才，為咸寧茶產業振興騰飛提供堅實的人才基石。
