“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達，經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”，是一種社會規律，應當成為一種常態，絕不能退下后仍對原單位的重大問題不撒手，稍不遂愿就感嘆“人走茶涼”;從情感角度來體會，“人走茶涼”是一種人情規律，退休后就要加入新的朋友圈，逐漸淡出原來的“朋友圈”也是難免的事情。(據《人民日報》)
關于某些退位官員抱怨“人走茶涼”這種現象，人民日報的文章分析很到位，但還有一種原因沒有說到，就是某些官員“人未走時”他手里端的那杯茶太“熱”，忽然一冷，他肯定無法適應了!
對于行政事業單位的普通職工來說，如果他對目前的工作和同事很熱愛，如果難以在類似的地方發揮余熱，退休后他可能會產生一些失落或者感傷情緒，但是，經過一段時間的自我調整和適應，慢慢也就釋然了，僅此而已，因為他退休后失去的東西不多，退與不退差別不是很大，所以他一般不會去抱怨原單位“人走茶涼”。對于抱怨“人走茶涼”的人，那一定是因為退休后他失去的東西太多了吧!
也許他不但失去了早已習慣了的專車和司機，失去了可以為自己包辦一切的秘書，失去了“三公消費”，失去了眾星拱月般的鶴立雞群感，失去了一言九鼎的威嚴感，而且失去了不少輕輕松松就可獲得的灰色利益……這些“茶”還只是一般的“熱”，還有比這更“熱‘的“茶”，比如負責秦皇島度假區所有通水設施審批權、從家里搜出上億元贓款的那名官員，他在位時喝的“茶”，可能熱得已經超過100度了，這種人如果安全退休，他可能會抱怨“人走茶如冰”呢!
從這個角度看，官員們要想在退休后不感覺“人走茶涼”，一個重要辦法就是在位時不要去喝太熱的“茶”，平時就當自己是一個普通職工，在享受合法合規利益時不要“頂格”，遇到違規、不合法私利的招手時，絲毫不為所動，離得越遠越好。如果這樣，退休后就不會覺得自己的收入有“跳崖式”的降低，就沒有“臺上臺下兩重天”的感受，當然就不會抱怨原單位“人走茶涼”了。此事也給仍然在位子上的官員們一個啟示：“要想人走茶不涼，今日莫喝過熱茶。”
