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在位“茶越熱”,退位“茶越涼”

“人走茶涼”是對世態炎涼的一種形象表達,經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待,“不在其位,不謀其政”的這種“茶涼”,是一種社會規律,應當成為一種常態,絕不能退下后仍對原單位的重大問題不撒手,稍不遂愿就感嘆“人走茶涼”;從情感角度來體會,“人走茶涼”是一種人情規律,退休后就要加入新的朋友圈,逐漸淡出原來的“朋友圈”也是難免的事情。(據《人民日報》)

關于某些退位官員抱怨“人走茶涼”這種現象,人民日報的文章分析很到位,但還有一種原因沒有說到,就是某些官員“人未走時”他手里端的那杯茶太“熱”,忽然一冷,他肯定無法適應了!

對于行政事業單位的普通職工來說,如果他對目前的工作和同事很熱愛,如果難以在類似的地方發揮余熱,退休后他可能會產生一些失落或者感傷情緒,但是,經過一段時間的自我調整和適應,慢慢也就釋然了,僅此而已,因為他退休后失去的東西不多,退與不退差別不是很大,所以他一般不會去抱怨原單位“人走茶涼”。對于抱怨“人走茶涼”的人,那一定是因為退休后他失去的東西太多了吧!

也許他不但失去了早已習慣了的專車和司機,失去了可以為自己包辦一切的秘書,失去了“三公消費”,失去了眾星拱月般的鶴立雞群感,失去了一言九鼎的威嚴感,而且失去了不少輕輕松松就可獲得的灰色利益……這些“茶”還只是一般的“熱”,還有比這更“熱‘的“茶”,比如負責秦皇島度假區所有通水設施審批權、從家里搜出上億元贓款的那名官員,他在位時喝的“茶”,可能熱得已經超過100度了,這種人如果安全退休,他可能會抱怨“人走茶如冰”呢!

從這個角度看,官員們要想在退休后不感覺“人走茶涼”,一個重要辦法就是在位時不要去喝太熱的“茶”,平時就當自己是一個普通職工,在享受合法合規利益時不要“頂格”,遇到違規、不合法私利的招手時,絲毫不為所動,離得越遠越好。如果這樣,退休后就不會覺得自己的收入有“跳崖式”的降低,就沒有“臺上臺下兩重天”的感受,當然就不會抱怨原單位“人走茶涼”了。此事也給仍然在位子上的官員們一個啟示:“要想人走茶不涼,今日莫喝過熱茶。”

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